Bilan de compétences

Le bilan de compétences NP ÉVOLUTION a pour objectif d’aider chaque personne à mieux se connaître, à faire le point sur son parcours et à construire un projet professionnel aligné avec ses valeurs, ses envies et ses compétences.
Objectifs principaux

• Prendre du recul sur son parcours personnel et professionnel.
• Identifier ses compétences, ses atouts et ses axes d’amélioration.
• Mieux comprendre ses motivations, valeurs et besoins.
• Dépasser ses freins pour retrouver confiance et clarté.
• Explorer des pistes d’évolution réalistes et motivantes.
• Construire un projet professionnel ou de formation concret et réalisable.
• Élaborer un plan d’action clair pour avancer avec sérénité.

À l’issue du bilan, le bénéficiaire pourra :

• Décrire ses compétences, ses envies et ses objectifs avec clarté.
• Valoriser son parcours et se positionner avec confiance.
• Identifier des pistes professionnelles en phase avec son profil.
• Construire un projet motivant et réaliste.
• Mettre en œuvre un plan d’action personnalisé.
• Gagner en autonomie pour gérer sa carrière sur le long terme.

Durée totale : 24 heures, réparties sur 2 à 3 mois, en présentiel, selon les préférences du bénéficiaire. Le programme comprend des entretiens individuels, des travaux guidés et un accompagnement personnalisé.
Phase 1 – Préliminaire

• Entretien de prise de contact et présentation du déroulement du bilan.
• Clarification des attentes, des besoins et des objectifs du bénéficiaire.
• Validation de l’engagement dans la démarche et définition du cadre (confidentialité, rythme, méthode).

Phase 2 – Investigation
Exploration approfondie du profil à travers des entretiens, des outils d’analyse et des exercices d’introspection :

• Analyse du parcours professionnel et personnel.
• Identification des compétences, talents et savoir-faire transférables.
• Exploration des valeurs, motivations, besoins et intérêts professionnels.
• Mise en lumière des freins, peurs et croyances limitantes.
• Tests de personnalité et questionnaires adaptés.
• Identification de pistes professionnelles et analyse de leur faisabilité.
• Recherche d’informations sur les métiers, formations ou environnements visés.

Phase 3 – Conclusion

• Restitution des résultats et points forts du profil.
• Construction d’un projet professionnel clair, motivant et réaliste.
• Élaboration d’un plan d’action personnalisé (étapes concrètes, formations si besoin).
• Remise d’un document de synthèse commenté.

? Modalités complémentaires

• Travail personnel guidé entre les séances.
• Suivi post-bilan à 6 mois pour faire le point sur les actions mises en place.
• Possibilité de conventions de stage si immersion professionnelle souhaitée.

Bilan de compétences

Financement facilité

CPF, OPCO, etc.

100 %

des élèves satisfaits

Suivi personnalisé

avec un coach pédagogique

Aucun prérequis nécessaire. Le bilan de compétences est accessible à toute personne souhaitant faire le point sur sa carrière, ses compétences et ses aspirations professionnelles.